Tenemos la suerte de vivir en un Estado de Derecho, que, con justicia, atribuye a los ciudadanos el poder decidir el rumbo de sus vidas en todos los niveles, pues votamos a nuestros políticos, a los miembros de nuestra comunidad de vecinos y también a los representantes de los trabajadores en las empresas, entre otros. El sufragio, un derecho que consideramos tan básico, es algo que en muchos lugares de nuestro planeta ni siquiera conocen, es por ello, que deberíamos darle siempre el valor que merece, y ¿qué mejor forma de hacernos valedores de este derecho que ejercerlo libre y conscientemente? Sin embargo, para ser libres necesitamos conocer lo que hay a nuestro alrededor, lo que sucede cerca de nosotros y por qué sucede... En definitiva, estar informados.
Convenio Colectivo
Dentro de unos meses, el próximo Comité de Empresa que sea elegido después de este proceso, tendremos la tarea de negociar un nuevo Convenio colectivo que de una vez por todas deberá recoger las circunstancias de todos los trabajadores de esta Empresa.En CCOO tenemos muy claro que después de estos cuatro años de absoluto inmovilismo por parte de los representantes de UGT ha llegado el momento de hacer cumplir el Convenio vigente y de negociar la firma en 2010 de uno nuevo que suponga una mejora tanto en las condiciones sociales como en las económicas.
Para nosotros, los temas sociales del Convenio son esenciales, y con vuestra confianza lideraremos el proceso para hacer que nuestra institución respete nuestros derechos. Conciliación, categorías profesionales, ayudas a los trabajadores con circunstancias especiales, vacaciones, régimen disciplinario,...Todos estos temas no cuestan dinero y deben ser prioritarios en nuestros objetivos.Convenio Colectivo
Dentro de unos meses, el próximo Comité de Empresa que sea elegido después de este proceso, tendremos la tarea de negociar un nuevo Convenio colectivo que de una vez por todas deberá recoger las circunstancias de todos los trabajadores de esta Empresa.En CCOO tenemos muy claro que después de estos cuatro años de absoluto inmovilismo por parte de los representantes de UGT ha llegado el momento de hacer cumplir el Convenio vigente y de negociar la firma en 2010 de uno nuevo que suponga una mejora tanto en las condiciones sociales como en las económicas.
En los temas económicos debemos luchar por defender nuestro poder adquisitivo. Ni que decir tiene la nocturnidad, la festividad o la turnicidad que deben entrar en las nóminas de aquellos trabajadores que cubren esos servicios.
Es vital vuestra confianza en estas elecciones para que veáis una nueva forma de trabajar en los próximos cuatro años.
El martes de Carnaval
Vamos a hacer un ejercicio de reflexión sobre lo que se ha conseguido para los trabajadores de Cruz Roja en los últimos cuatro años:
Se ratifica por escrito el disfrute de la tarde del martes de Carnaval. En varios departamentos, gran número de trabajadores acuden religiosamente a su trabajo en días festivos, ya sea nochebuena o cualquier otro, en horario diurno o nocturno y por supuesto sin compensación alguna. Pero no hay problema, se disfruta la tarde del martes de Carnaval.
Que a otros se les obliga a coger sus vacaciones haciendo caso omiso a lo que la ley y el Convenio rezan al respecto, alegando misteriosas razones y sin compensación alguna por ello, pues que se le va a hacer, la tarde del martes de Carnaval ahí está.
Que se despide de la mañana a la tarde (esto es literal) a una trabajadora por el antojo de la dirección de la Empresa y su séquito de adláteres, pues todos tranquilos, la Presidencia de UGT en el comité tiene la solución:
“Si la Empresa lo hace es porque puede hacerlo”. La dirección deposita la indemnización en el juzgado reconociendo que el despido es improcedente y todos tan contentos no vaya a ser que caiga alguien más, pero la tarde del martes de Carnaval la tenemos libre.
Que se intenta sancionar a un trabajador por tres meses de empleo y sueldo por que le cae mal a la directora de departamento, no pasa nada, solución de la Presidencia del Comité: “fírmalo hijo que ya verás como sólo se queda en una semana”, resultado: Tenemos la tarde del martes de Carnaval.
Que a un trabajador se le diagnostica una enfermedad degenerativa que le impide desarrollar su trabajo habitual, no pasa nada, desde la Presidencia del Comité de Empresa se le dice: “Ten paciencia que ya verás como se soluciona...”, pero de información sobre derecho laboral nada de nada, obvio, para informar sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales primero hay que conocerla. Menos mal que después de diez meses el problema se pudo solucionar sin la ayuda de UGT, pero no pasa nada, pronto llegará otra tarde de martes de Carnaval.
Que de la noche a la mañana se les quita a varios compañeros unos 200 € de su nómina, no pasa nada. No hace falta que llegue la tarde del martes de Carnaval pues ya tenemos al otro sindicato con el disfraz puesto, prometiendo el oro y el moro a los compañeros por los que no ha solicitado nada en 4 años. Y es que siempre son los mismos los que disfrutan del Carnaval y no es un secreto quién les compra el disfraz.
El Comité de Empresa que proponemos
Desde CCOO, como primer sindicato de este país, tenemos el reto y el compromiso de trabajar, prioritariamente desde la negociación y el diálogo, en la mejora de las condiciones sociolaborales y en la defensa de los derechos de los trabajadores.
Tus compañeros de CCOO estarán siempre a tu lado y llegarán hasta donde sea necesario para defender tus derechos individuales y colectivos.
Si deseas información de todo lo que hemos descrito anteriormente pregunta a cualquier compañero de CCOO, te mostrarán el trabajo realizado por escrito, o si lo prefieres habla directamente con los compañeros afectados.En una institución humanitaria como la nuestra resulta difícil denunciar que las condiciones laborales no son las deseables, pero nuestra entidad reproduce en su organización la misma precariedad y los mismos problemas que otras empresas. Por tanto consideramos que la defensa de los derechos de los trabajadores de Cruz Roja es perfectamente compatible con la defensa común de los principios de nuestra institución.
Frente a la crisis: empleo, inversión pública y protección social
