A los compañer@s de Cruz Roja:

Todos los años cuando llegan estas fechas, nos gustaría ser agraciados con un presente especial. He de deciros que yo he sido una gran afortunada y comenzaré el 2010 con uno “muy muy especial”.

Se trata de un regalo que supone un NUEVO ESCENARIO LABORAL. Desde Enero voy a trabajar para el Sindicato CCOO. Aquellos que me conocéis, sabéis que me gustan los retos y este nuevo encargo lo es.

Me incorporo a este nuevo escenario, con el TRAJE CONFECCIONADO EN CRUZ ROJA, se trata, sin duda, de un traje hecho a medida: es el traje de la tolerancia, el compromiso, el respeto, el dinamismo. Esta organización deja huella, en quien recala en ella.

Quiero expresar un AGRADECIMIENTO MÚLTIPLE: al Sindicato, por haber pensado en mí para ofrecerme un puesto en su Organización, al Equipo Directivo de Cruz Roja, por haber posibilitado que yo haya podido liberarme, a los compañer@s de Cruz Roja, que depositaron su confianza en mí como delegada sindical y a todos/as aquellos/as con los que he trabajado durante estos quince años y medio (profesionales, voluntarios/as y usuarios/as).

Voy a dedicarme a la defensa de los derechos de los trabajadores en general, pero, ocupará un papel relevante la de los compañeros/as de Cruz Roja, a los que pienso visitar con frecuencia.

De todos modos, os hago llegar mis nuevos datos de localización:

CCOO. COMFIA(Servicios Administrativos y Bancarios).
Plaza de Madrid, Nº 4. 5ª Planta.
Tfnos: 983391162 y 983393344.
Dirección de Correo electrónico: sonia.velasco@comfia.ccoo.es

A algunos/as ya se lo he comunicado personalmente, siempre que lo deseéis, pasad a saludarme, charlaremos y tomaremos un café.

No os digo adiós, sino HASTA SIEMPRE.

BESOS.

En Valladolid, a veintinueve de Diciembre de 2009.

SONIA VELASCO VÁZQUEZ.

Delegada del Comité de Empresa de la Ofc. Prov. de Cruz Roja Valladolid y

Secretaria de la Sección Sindical de CCOO en Cruz Roja Valladolid

Cruz Roja de Madrid despide a una Delegada de CC.OO. estando de baja

La dirección de Cruz Roja de Madrid ha despedido el pasado 30 de noviembre a 13 trabajadores y trabajadoras, entre los que se encuentra una delegada de CC.OO.

La dirección de Cruz Roja de Madrid ha despedido el pasado 30 de noviembre a 13 trabajadores y trabajadoras, entre los que se encuentra una delegada de CC.OO.

La razón esgrimida por la Dirección de la empresa es la finalización del proyecto "Residencias de Apoyo a la Estabilización para Drogodependientes" de la Agencia Antidroga.

La representación sindical de CC.OO. no llega a comprender porqué, si hasta el 28 de diciembre no se conocerá la adjudicación del concurso, se ha procedido con tal determinación.

La sección sindical de CC.OO. considera inadmisible e impropio que una organización como Cruz Roja vulnere los derechos de información de la representación sindical al no haber sido informados previamente a la materialización de los despidos.

COMFIA-Madrid reitera su total apoyo a la representación sindical en Cruz Roja de Madrid, a la vez que ha manifestado a la Dirección de Cruz Roja su absoluto rechazo a la forma de proceder de una organización social que debe tener más en cuenta a las personas...

CUENTA CON NOSOTROS, NOS COMPROMETEMOS CONTIGO

Elecciones sindicales en la Ofic. Provincial de Valladolid

A tan sólo dos días de que decidas, con tu voto, la formación del próximo comité de empresa, desde Comisiones Obreras, queremos pedirte que apoyes nuestra propuesta. En ningún caso consideramos tu apoyo como gratuito, pues a cambio NOS COMPROMETEMOS CONTIGO. Comienza una nueva era en nuestra empresa, una etapa complicada salpicada por los problemas socio-económicos y laborales que se están viviendo en nuestro país, por ello, necesitas un equipo motivado y preparado para trabajar en aquello que realmente es importante para ti: velar por la preservación de todos los logros conseguidos hasta ahora, y conseguir, de una vez por todas la tan anhelada igualdad entre todos los trabajadores de nuestra institución: NOS COMPROMETEMOS CONTIGO. Recuerda que en Comisiones Obreras vamos a estar siempre a tu lado (como estamos con todos los compañeros de la Asamblea de Cruz Roja de Madrid). Seas como seas y pienses como pienses, de tu mano está conseguir un Comité de Empresa fuerte, justo y TOTALMENTE INDEPENDIENTE, con tu voto, que recuerda, es LIBRE, SECRETO y nunca puede estar condicionado a presiones de ningún tipo, estamos seguros de que lo vamos a conseguir: NOS COMPROMETEMOS CONTIGO. El jueves día 7 de mayo sólo TÚ decides, apóyanos con tu voto, porque sólo en Comisiones Obreras tenemos los mejores medios: muchas ganas, ilusión, preparación, iniciativa, conocimiento… y porque no tenemos miedo, llegaremos donde otros nunca han querido llegar, y por supuesto, continuaremos dando la cara por ti: CUENTA CON NOSOTROS, NOS COMPROMETEMOS CONTIGO.

Vota la candidatura de CC.OO.

Elecciones sindicales en la Ofic. Provincial de Valladolid

COLEGIO 1: TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

CANDIDATA 1: SONIA VELASCO VÁZQUEZ. Trabajadora Social en la Institución desde hace quince años. Miembro del Comité de Empresa desde hace más de diez años. Forma parte de la Comisión Ejecutiva de COMFIA CCOO en Castilla y León. Recientemente, se incorporó al Grupo de trabajo del Convenio Nacional de Intervención Social. Siempre se ha mantenido fiel a sus principios, cree en la tolerancia, el respeto y la dignidad de los demás.
CANDIDATA 2: JUDITH SOBRINO GONZÁLEZ. Abogada en el Departamento de Inclusión Social. Dinámica, cercana y gran conocedora de la Ley y del Derecho, tiene como prioridad poner a disposición del Comité, toda su capacidad y competencia en las cuestiones que versan sobre temas legales.

CANDIDATA 3: ANA JIMÉNEZ SAN JOSÉ. Enfermera en el Centro de Atención a Drogodependientes, en horario de tarde, compagina esta actividad con la de administrativo en el SACYL, por lo que conoce muy bien la Administración, con capacidad de gestión y gran sentido del humor.

CANDIDATA 4: LAURA TULA LUJÁN. Enfermera, se integra en el mismo Centro que la anterior candidata, de origen argentino, lo que le concede un carácter tranquilo y reflexivo.

CANDIDATA 5: MARÍA TERESA CHAMORRO VILLACORTA. Enfermera en la Sala de Día del Centro de Tercera Edad de Tudela de Duero. Su carácter paciente y sosegado le confiere un talante especial.

COLEGIO 2: ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS

CANDIDATO 1: ROBERTO ZAPATERO HERRÓN. Conductor en el Servicio de Transporte Adaptado. Miembro del anterior Comité de Empresa. Delegado de Prevención, de carácter firme como sus convicciones, defiende con la misma coherencia que vehemencia, los derechos de sus compañeros: los trabajadores de Cruz Roja, por los que siempre ha estado dispuesto a dar la cara.

CANDIDATO 2: NAYET GÁLVEZ GONZÁLEZ. Durante años ha formado parte del Equipo de trabajo de la Unidad Móvil de Teleasistencia, recientemente se ha incorporado al Centro de Indomiciliados como monitor de actividades, puesto más acorde a su titulación de trabajador social. Dispone de tiempo, ganas y asume el reto con mucha ilusión, colaborador y con capacidad de trabajo en equipo.

CANDIDATA 3: SARA RÍOS ENCINAS. Auxiliar de Transporte Adaptado, es la benjamina del equipo. A sus 25 años presenta un elevado nivel de compromiso y unas enormes ganas de trabajar y demostrar todo lo que su juventud puede aportar. Persona dinámica y preocupada por todo lo que ocurre a su alrededor, asume este reto con la infinita ilusión que le produce representar a sus compañeros en el Comité de Empresa.

CANDIDATO 4: JOSÉ LUIS GONZÁLEZ PÉREZ. Conductor en el Servicio de Transporte Adaptado. Con experiencia en el Comité de Empresa durante cuatro años, negoció junto a Sonia y otros compañeros el primer Convenio Propio de la Oficina Provincial de Cruz Roja. Conocedor de la Institución, trabaja en ella desde 1996.

CANDIDATA 5: BEATRIZ RODRÍGUEZ TORICES. Auxiliar de Geriatría en la Sala de Día del Centro de Tercera Edad de Laguna de Duero. Desea hacer aportaciones, en primera persona, de las necesidades de este colectivo de trabajadoras en la Institución.

CANDIDATA 6: ROSA MARTÍN GUTIÉRREZ. Auxiliar de Geriatría en la Sala de Día del centro de Tercera Edad de Laguna de Duero. Junto a su compañera canalizará las demandas que planteen otras auxiliares del Servicio.

TODOS NOSOTROS FORMAMOS UNA CANDIDATURA QUE ENGLOBA:

- EXPERIENCIA.
- COMPROMISO.
- RESPONSABILIDAD.
- DINAMISMO.
- CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN.
- TALANTE ABIERTO.
- DIVERSAS COMPETENCIAS PROFESIONALES.
- ILUSIÓN.
- CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO.
- GANAS DE ASUMIR NUEVOS RETOS ...

QUE PERMITAN MEJORAR Y AVANZAR EN LOS DERECHOS LABORALES DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA OFICINA PROVINCIAL DE CRUZ ROJA ESPAÑOLA EN VALLADOLID.
COMO ESTA NO ES UNA TAREA FÁCIL, ESPERAMOS CONTAR CON TU APOYO, PARA ELLO TE PEDIMOS QUE VOTES NUESTRA CANDIDATURA EL PRÓXIMO DÍA 7 DE MAYO DE 2009.

Participa y defiende tus derechos

El próximo día 7 de Mayo, se celebrarán elecciones sindicales en nuestra Ofic. Provincial de Cruz Roja.

Tenemos la suerte de vivir en un Estado de Derecho, que, con justicia, atribuye a los ciudadanos el poder decidir el rumbo de sus vidas en todos los niveles, pues votamos a nuestros políticos, a los miembros de nuestra comunidad de vecinos y también a los representantes de los trabajadores en las empresas, entre otros. El sufragio, un derecho que consideramos tan básico, es algo que en muchos lugares de nuestro planeta ni siquiera conocen, es por ello, que deberíamos darle siempre el valor que merece, y ¿qué mejor forma de hacernos valedores de este derecho que ejercerlo libre y conscientemente? Sin embargo, para ser libres necesitamos conocer lo que hay a nuestro alrededor, lo que sucede cerca de nosotros y por qué sucede... En definitiva, estar informados.

Convenio Colectivo

Dentro de unos meses, el próximo Comité de Empresa que sea elegido después de este proceso, tendremos la tarea de negociar un nuevo Convenio colectivo que de una vez por todas deberá recoger las circunstancias de todos los trabajadores de esta Empresa.En CCOO tenemos muy claro que después de estos cuatro años de absoluto inmovilismo por parte de los representantes de UGT ha llegado el momento de hacer cumplir el Convenio vigente y de negociar la firma en 2010 de uno nuevo que suponga una mejora tanto en las condiciones sociales como en las económicas.

Para nosotros, los temas sociales del Convenio son esenciales, y con vuestra confianza lideraremos el proceso para hacer que nuestra institución respete nuestros derechos. Conciliación, categorías profesionales, ayudas a los trabajadores con circunstancias especiales, vacaciones, régimen disciplinario,...Todos estos temas no cuestan dinero y deben ser prioritarios en nuestros objetivos.

En los temas económicos debemos luchar por defender nuestro poder adquisitivo. Ni que decir tiene la nocturnidad, la festividad o la turnicidad que deben entrar en las nóminas de aquellos trabajadores que cubren esos servicios.

Es vital vuestra confianza en estas elecciones para que veáis una nueva forma de trabajar en los próximos cuatro años.

El martes de Carnaval

Vamos a hacer un ejercicio de reflexión sobre lo que se ha conseguido para los trabajadores de Cruz Roja en los últimos cuatro años:

Se ratifica por escrito el disfrute de la tarde del martes de Carnaval. En varios departamentos, gran número de trabajadores acuden religiosamente a su trabajo en días festivos, ya sea nochebuena o cualquier otro, en horario diurno o nocturno y por supuesto sin compensación alguna. Pero no hay problema, se disfruta la tarde del martes de Carnaval.

Que a otros se les obliga a coger sus vacaciones haciendo caso omiso a lo que la ley y el Convenio rezan al respecto, alegando misteriosas razones y sin compensación alguna por ello, pues que se le va a hacer, la tarde del martes de Carnaval ahí está.

Que se despide de la mañana a la tarde (esto es literal) a una trabajadora por el antojo de la dirección de la Empresa y su séquito de adláteres, pues todos tranquilos, la Presidencia de UGT en el comité tiene la solución:

“Si la Empresa lo hace es porque puede hacerlo”. La dirección deposita la indemnización en el juzgado reconociendo que el despido es improcedente y todos tan contentos no vaya a ser que caiga alguien más, pero la tarde del martes de Carnaval la tenemos libre.

Que se intenta sancionar a un trabajador por tres meses de empleo y sueldo por que le cae mal a la directora de departamento, no pasa nada, solución de la Presidencia del Comité: “fírmalo hijo que ya verás como sólo se queda en una semana”, resultado: Tenemos la tarde del martes de Carnaval.

Que a un trabajador se le diagnostica una enfermedad degenerativa que le impide desarrollar su trabajo habitual, no pasa nada, desde la Presidencia del Comité de Empresa se le dice: “Ten paciencia que ya verás como se soluciona...”, pero de información sobre derecho laboral nada de nada, obvio, para informar sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales primero hay que conocerla. Menos mal que después de diez meses el problema se pudo solucionar sin la ayuda de UGT, pero no pasa nada, pronto llegará otra tarde de martes de Carnaval.

Que de la noche a la mañana se les quita a varios compañeros unos 200 € de su nómina, no pasa nada. No hace falta que llegue la tarde del martes de Carnaval pues ya tenemos al otro sindicato con el disfraz puesto, prometiendo el oro y el moro a los compañeros por los que no ha solicitado nada en 4 años. Y es que siempre son los mismos los que disfrutan del Carnaval y no es un secreto quién les compra el disfraz.

El Comité de Empresa que proponemos

Desde CCOO, como primer sindicato de este país, tenemos el reto y el compromiso de trabajar, prioritariamente desde la negociación y el diálogo, en la mejora de las condiciones sociolaborales y en la defensa de los derechos de los trabajadores.

Tus compañeros de CCOO estarán siempre a tu lado y llegarán hasta donde sea necesario para defender tus derechos individuales y colectivos.

Si deseas información de todo lo que hemos descrito anteriormente pregunta a cualquier compañero de CCOO, te mostrarán el trabajo realizado por escrito, o si lo prefieres habla directamente con los compañeros afectados.En una institución humanitaria como la nuestra resulta difícil denunciar que las condiciones laborales no son las deseables, pero nuestra entidad reproduce en su organización la misma precariedad y los mismos problemas que otras empresas. Por tanto consideramos que la defensa de los derechos de los trabajadores de Cruz Roja es perfectamente compatible con la defensa común de los principios de nuestra institución.

Cruz Roja Madrid: Cerca de las personas, lejos de sus trabajadores

Los asisitentes a la Asamblea de Trabajadores recientemente celebrada manifestamos nuestra preocupación por el futuro de esta organización humanitaria, debido a la pésima gestión de su actual equipo directivo

29-04-2009 - El motivo de este comunicado es denunciar, públicamente, la actitud y las directrices que han traído a la negociación del convenio colectivo de empresa, los directivos de Cruz Roja Española Comunidad de Madrid.

Según los directivos de Cruz Roja Madrid, el recorte de presupuestos sociales del Ayuntamiento y de la Comunidad de Madrid es de tal calibre que para mantener los proyectos sociales y humanitarios subvencionados por las administraciones públicas es imprescindible que los trabajadores y trabajadoras de Cruz Roja Madrid aumenten su jornada laboral a cambio de rebajar su salario y pierdan cualquier beneficio social del que disfrutan actualmente.

Durante el año 2007 y 2008 estuvimos desde el comité de empresa, negociando, de buena fe, las partes del convenio que resultaban más complejas, en busca de acuerdos que facilitasen la firma de un convenio colectivo que fuera más eficaz para la gestión de las relaciones laborales en Cruz Roja Madrid. A este proceso de negociación (al que ahora la dirección de CRM le llama charla, con el fin de deslegitimarlo) le dedicamos varios meses. La dirección de la entidad junto con su abogado contratado, y el comité con su asesora sindical, conseguimos llegar a una serie de acuerdos sobre el articulado, los cuales, actualmente, la dirección de CRM se niega a reconocer.

Un buen día, según avanzábamos en estos acuerdos, la parte patronal finalmente dio un carpetazo a la negociación y a la buena fe de la misma. La anuló sin dar una justificación coherente, y sin ofrecer alternativa de continuidad al proceso. Manifestaron que solo negociarían el convenio si lo denunciábamos legalmente. Y rechazó cualquier otro intento de negociación cordial y de buena fe.

Durante meses la dirección de Cruz Roja Madrid se negó a atender con el comité las cuestiones del día a día que afectaban a los trabajadores y trabajadoras. Para conseguir sentarnos en la misma mesa, los representantes de los trabajadores tuvimos que denunciar el convenio.

La parte patronal ahora está compuesta por: tres directivos de CRM, dos consultores contratados (de BLC) para que les elabore la plataforma y el abogado contratado para intentar que no se firme nada que vaya más allá de las normas estatutarias. En el intercambio de plataformas comprobamos que los directivos de CRM, no sólo no respetaban los acuerdos alcanzados de buena fe entre ambas partes, sino que se alejan enormemente del actual convenio, y que su pretensión no era otra, que la de firmar un convenio de mínimos, a nivel estatutario (ET).

Las novedades que quieren incorporar al convenio, asesorados por la consultora BLC y el abogado, van en la línea de rebajar las condiciones actuales, ya consolidadas, de los empleados, perjudicando a estos en temas tan delicados como el salario y los beneficios sociales.

Los actuales directivos de Cruz Roja Madrid pretenden un nuevo convenio, hecho “a medida” de los intereses estrictamente económicos de la entidad. Sus propuestas van en la línea de:

• Aumento de la jornada laboral de referencia.
• Reducción de las tablas salariales.
• Anulación de todas las medidas beneficiosas en materia de descanso y sociales.
• Supresión del complemento de antigüedad. Etc…

Aducen que todas sus propuestas van encaminadas a mantener la estabilidad de la Institución a nivel económico y competitivo dentro del sector. Sin embargo, se niegan a informar y entregar por escrito, las previsiones económicas a futuro, para que el comité de empresa y los trabajadores de Cruz Roja puedan comprobar la veracidad de sus argumentos, que chocan con los gastos visibles de la entidad:

• Despidos improcedentes.
• Reformas innecesarias en varias sedes.
• Aumento del equipo directivo.
• Compra de un nuevo edificio.
• Contratación de una consultora externa.

Es por todo ello que, como delegados de Comité de Empresa, y como trabajadores y trabajadoras defensores de los Principios Fundamentales de esta institución humanitaria internacional, denunciamos, y pretendemos poner freno, a este tipo de acciones llevadas a cabo por el equipo directivo de Cruz Roja Comunidad de Madrid, quienes “deshumanizan” a la entidad humanitaria clave por excelencia, subyugando al factor humano y la profesionalidad y entrega vocacional de los trabajadores y trabajadoras, y desmereciendo la valorada imagen pública que Cruz Roja ostenta, y que tantos profesionales y voluntarios comprometidos, hemos ido labrando desde hace tantos años a lo largo y ancho de este mundo.

Ver programa Comfia TV (29-4-2009)

1º de Mayo de 2009

Frente a la crisis: empleo, inversión pública y protección social

El 1º de Mayo, los trabajadores y trabajadoras estamos llamados a celebrar el Día Internacional del Trabajo para enfrentar la crisis y reclamar con firmeza un nuevo orden económico mundial, que sitúe a las personas en primer término.

Los sindicatos y los trabajadores y trabajadoras a los que representamos exigimos a los banqueros, a los gobiernos e instituciones que den una salida justa a la situación, y estamos dispuestos a desempeñar el papel que nos corresponde en la construcción de un futuro más justo.

A propósito de la videovigilancia en la Central de Teleasistencia

Las pesquisas por uso de cámaras se multiplican por 15 en tres años

Rallo dio a conocer esta cifra durante la presentación de la guía de videovigilancia en el marco de la segunda sesión anual abierta de Protección de datos, que contó en su inauguración con la participación del ministro de Justicia, Mariano Fernández Bermejo.Las actuaciones de investigación de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) por el uso de videocámaras se multiplicaron por 15 en los últimos tres años, hasta alcanzar las 365 en 2008, según explicó el director de este organismo, Artemi Rallo.

Así, este sector ocupa el tercer lugar en cuanto a denuncias recibidas por la AEPD y se sitúa por debajo de 'telecomunicaciones', 'financiero' y 'spam' en relación a las actuaciones desarrolladas el año pasado. En 2007, fueron un total de 123 mientras que en el año 2006 se situaron en 24.

Según destacó Rallo, estos datos demuestran que, si bien los ciudadanos son "favorables" a la instalación de cámaras por su seguridad, también manifiestan "una preocupación sobre hasta que punto se puede producir esta invasión".

Públicas y privadas

En este sentido, recordó el reciente estudio del Centro Investigaciones Sociológicas (CIS) en el que se revela que siete decada 10 ciudadanos están a favor de que se controle la difusión de las imágenes que graban las cámaras de videovigilancia y se emiten por Internet. Además, puso de relieve que en la actualidad la AEPD tiene abierta una inspección por la falta de medidas de seguridad de cámaras conectadas a través de Internet.

Por otro lado, en los dos últimos años se ha producido un incremento "notable" en las entidades responsables de cámaras de vigilancia inscritas en la AEPD. De esta manera, si hasta 2006 eran 700, al año siguiente se inscribieron más de 5.000 y a 15 de enero de 2009, ya se superaban las 15.500, de las que más del 90% corresponden al sector privado.

Las empresas responsables de cámaras de videovigilancia inscritas en el Registro General de la AEPD proceden principalmente de los sectores del turismo y la hostelería, el comercio, la sanidad y las comunidades de propietarios. En cuanto a las entidades de titularidad pública, únicamente representan un 1,9% del total.

Por comunidades autónomas, Madrid se sitúa en lo alto en cuanto a registro de ficheros de estos dispositivos, con un total de 3.430 ficheros inscritos a finales de 2008, seguida de Cataluña, con 2.282, y Andalucía, con 1.938. A distancia les siguen Canarias, la Comunidad Valenciana y Galicia.

Guía de la AEPD

En cuanto a la guía elaborada por la AEPD, se recogen una serie decriterios prácticos y recomendaciones destinadas a facilitar elcumplimiento de la legislación vigente. De esta manera, recuerda lanecesidad de recurrir "siempre" a empresas de seguridad acreditadas ante el Ministerio de Interior en caso de utilizar videovigilancia privada.

Además, insiste en la importancia de informar sobre la captación de imágenes a través de carteles informativos o la prohibición de grabar en espacios públicos. Asimismo, enumera supuestos específicos: acceso a edificios y salas de juego, entidades financieras, cámaras con acceso a la vía pública, cámaras conectadas a Internet, entornos escolares o taxis, entre otros.

Respecto a las recomendaciones, alerta sobre los espacios "sensibles" como el escolar o los gimnasios y subraya la garantía en el ámbito laboral del "respeto" de los derechos de los trabajadores de las empresas.

Europa Press